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dès la réalisation de 5 compétences leadership
Vous pouvez donc acquérir 6 certificats thématiques petit petit.
Innovation
Les compétences en innovation pour un manager incluent la vision stratégique, la créativité, la gestion du changement, la prise de risques calculée et la collaboration. Il favorise l'expérimentation et transforme les idées en solutions concrètes tout en stimulant l'apprentissage continu.
Transformation
Les compétences en transformation incluent la vision stratégique, la gestion du changement, la communication claire, la résilience et l’adaptabilité. Il guide l'équipe à travers les transitions, anticipe les obstacles et favorise l'engagement pour réussir les transformations organisationnelles.
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People
Transformation
Les compétences en people management pour un manager incluent la communication efficace, l'empathie, la gestion des performances, la résolution de conflits, et la motivation. Il développe les talents, soutient le bien-être des employés et favorise un environnement de travail collaboratif et inclusif.
Personal
Management
Les compétences de personal management pour un manager incluent l’auto-réflexion, l’apprentissage continu, la gestion du stress, la résilience et la capacité à recevoir des feedbacks. Il améliore ses compétences, adapte son comportement et favorise sa croissance professionnelle et personnelle.
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Project
Management
Les compétences en project management pour un manager incluent la planification, l'organisation, la gestion des ressources, la gestion des risques et la communication. Il coordonne les tâches, suit les progrès et assure la livraison des projets dans les délais et le budget impartis.
Team
Management
Les compétences en team management pour un manager incluent la communication, la délégation, la résolution de conflits, la motivation et la coordination. Il développe les talents individuels, favorise la collaboration et assure que l'équipe atteint ses objectifs de manière efficace et harmonieuse.
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